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  • beplay体育网页版登陆关山旅游经济区运用“小积分”管好“大队伍” 推动景区建设焕发“新活力”
    信息来源:beplay体育网页版登陆市关山旅游经济区管委会 韩亚军  ‖  发稿作者:beplay体育网页版登陆公益网   ‖  发布时间:2020年11月22日  ‖  查看12878次  ‖  
           近年来,关山旅游经济区坚持以做优“诗画关山党旗红”党建品牌,助力打造“康养大关山、祈福莲花台”旅游品牌为目标,聚焦“机关效能建设、景区服务提升”,积极探索干部积分制管理机制,健全完善干部动态考核评价及结果运用办法,把“勇担当、善作为”的要求内化为干部意识、外化为干部行为、固化为制度规范,扎实开展“科室争红旗、党员创星级”评比活动,利用“小积分”管理好“大队伍”,促使“小积分”发挥“大作用”,走出了一条实际实用实效、科学人性化的党员干部管理新路子,为关山大景区开展建设凝聚强大合力。 

      优置“得分点”,科学人性“有温度”。制定出台了《关山旅游经济区“科室争红旗”、“党员创星级”量化考核方案》,细化了考核评分标准,把其作为实施党员干部管理的重要载体。“红旗科室”积分由民主测评积分、加分项两部分构成,重点从思想政治好、理论学习好、工作实绩好、团结协作好、作风形象好五个方面进行综合评价;“星级党员”积分由民主测评得分+量化考核得分+加分项三部分构成,主要包括参加教育培训、履职尽责、纪律作风、厉行节约、环境卫生等方面进行全面评价,通过分项积分,让党员之间从积分数量上找差距,激励党员通过“挣分”“积分”来缩小差距,调动党员参与工作的积极性,解决了评价内容不具体,凭直观感受多、具体依据少,谈成绩缺乏支撑、切不准要害等问题,增强了科室管理和党员干部管理的可操作性。 

      设立“红黑榜”,提升比拼“呈成效”。坚持“工作成效与度考核挂钩、与度考核挂钩、与年度综合考核挂钩、与各类评先优挂钩、与干部推荐任用挂钩”的工作机制,建立科室、党员干部积分制管理台账,实行动态管理按照党员述职—民主测评—积分汇总结果公示—建档入库”程序,每月对科室、党员干部进行民主测评,对个人得分情况进行汇总并公示,使党员干部更加精准地看清各自的分数排序和坐标位次。同时,根据积分评选出1个红旗科室、2名星级党员进入示范岗,对当月排名末尾的党员干部进行会议通报。通过累计积分和公开晾晒的方式,让“感性”评价转成“理性”评比,使党员干部从评分中明短板、找差距、强整改,变“要我干”为“我要干”,形成党员之间比学习、比服务、比奉献的良好氛围。 

      亮晒“成绩单”,激发干事“新活力”。充分用活用好积分“杠杆”,使比积分比业绩成为自觉行动,有效攻克了党员干部队伍中“不作为”顽疾,形成“九牛爬坡、个个出力”的良好局面,全体党员干部以求真务实真抓实干的工作作风推动各项重点工作任务落实落地。在规划编制工作中,《关山莲花台风景名胜区总体规划》已通过了省级评审,《关山莲花台景区修建性详细规划》已完成初稿,为景区可持续发展奠定坚实基础在项目建设工作中,实施了莲花台景区服务设施提升、莲花台景区基础设施改造、莲花台景区通讯设施建设玄凤山景区智慧游等重点项目,有效改善了景区基础设施、公共服务设施;在招商引资工作中,签订了关山低空飞行旅游观光项目合作框架协议,建成了关山驿站,进一步提升景区可驻足性、可观赏性;在宣传营销工作中,连续四届成功举办了“关山大景区”山地自行车赛、摩托车越野赛等系列赛事活动和关山低空飞行观光旅游活动,提升了景区对外影响力和知名度;在服务提升工作中,坚持用“优质服务”提升景区“软实力”,连续两届成功举办了“关山大景区杯”旅游从业人员培训和导游讲解员技能大赛,全面提升工作人员能力和导游讲解水平,促进景区服务标准化、管理精细化,以巧干、实干、苦干的精神面貌,谱写了实干“奋进曲”,推动了关山莲花台景区建设焕发“新活力”。 

                  
     
     
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